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日本流高卒就職先選定システム

お疲れ様です。

たまたまDUOのオフィシャルFBで高卒の新卒採用情報が出ていましたので

思う事を勝手に書きます。

ここ数年?、毎年高卒新卒採用(社員)で募集を掛けているのですが

昨年の実績は応募が若干1名、採用も若干1名

・・・

要するに1名。。 しかも依頼した高校以外の学校w

高卒故に地元の高校にしかプレゼンしていませんが

超絶不人気企業になってしまいました。(-。-)y-゜゜゜ 全く気にしていませんけど。。

・・・

何故でしょうか??

単純にDUO社が生徒の就職先として???な存在であると先生方に認識されているっぽいのですが

そもそも先生方の狙いは

・就職希望の生徒は確実に就職させたい。。 俺が担当の年は就職率99.9%狙うぜ(^^)v

・聞こえの良い有名企業に就職させたい。。 有名企業なら間違いないっしょ(^_^;)

・毎年採用してくれている地元企業に就職させたい。。 あそこならよく知ってるし。。

注;妄想です。

・・・

まあそうですよね。気持ちはわかります。

我々の時代、遥か大昔の昭和の時代もそうでしたが

就職希望の同級生の中で未だに在籍しているのは数名。。

大半とは言いませんが、半数以上は3年から5年前後で転職しました。

今現在はどうなんでしょうか??

先生方が大事な生徒に斡旋、紹介した企業、5年の残存率

どれくらいなんでしょうか??

・・・

あまり書くとまた嫌われて紹介ブロックされそうなんですが

こういった案件はしっかり言わないと何も変わらないので

捨て石になる覚悟で書きますが

以下、実際のやり取り

・市内女子高・・・余裕の門前払い(生徒に求人の有無すら開示しない)

・市内高校・・・興味のある生徒数名に紹介はしてくれたが条件面で親御さんと相談の上、行かせられませんと。。

*後に他社を不採用になった生徒数名なら紹介出来ますと連絡有り。先生らしい浮世離れっぷり

・近隣私立高校・・・余裕の門前払い

まあ、こんな感じです。

恐らくですが、先生方、立場的に我々と同世代と思われますが

もう少し生徒の

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