お疲れ様です。

今日から字を少し大きくしました・・・

・・・

で、本題です＾＾

引き抜きとかヘッドハントとか・・

まあ一般的には印象悪いとかダーティーなイメージないですか？

正直僕は全くございません　　m(_ _)m

がしかし、大抵の場合、引き抜き行為は同業者間で行われるケースが多く、

日本の企業風土ではあまり歓迎されていません。

当たり前って言えば当たり前なのかも知れませんが、

年月を掛けて大事に育てたスタッフを引き抜かれたら、企業としては痛手ですし、

メンツ的な部分でもいい気はしないでしょう（汗）

 

ちなみにDUO社でも優秀なスタッフはいます＾＾

全員学歴は無きに等しいですが、まあ優秀って言えば優秀です。

そんなスタッフを同業者に引き抜かれたら・・・

僕なら・・・

満面の笑みで送り出します（笑）

もちろん超優秀なスタッフなら1回くらいは引き留めますが、

移籍的な話を言ってきた時点で基本アウト。

多少の条件UPくらいで戻る不埒な奴は逆にいりませんし　＾＾

 

もちろんそれに対して怒る事も有りません。理由は・・・

単純に価値観の問題かと

会社側は優秀なスタッフを引き抜かれて四の五の言うくらいなら

はなから条件を出せばいいだけの話。

人生は個人のモノですから、他で好条件があるならドンドン移籍すべき!!!!!

法律違反でもなんでもありません（笑）

それに優秀な人材を集めるのも経営陣の重要な仕事です。

なんだかんだ言って人材です！お金はその次です！

よって・・

競合他社に遠慮して二の足踏むという行為自体が眠たい話です＾＾　

ダメですか？

僕は欲しいと思った人材は・・

 

ホントに怒られるのでこれくらいにしときます。お休みなさい。

 DUO　安達

PS；でも現実的な話、ご利用は慎重に・・